25 Eylül 2018 Salı

İSG Eğitimi, Kişisel web adresime taşındı.

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi konusunu, Yönetim Sisteminden ayrı bir web sitesinde yazmaya başladım.

www.bozoluk.com

Amacım, farkındalığı arttıracak bir sadeliğe ulaşmaktı. Sanırım başarılı oldum. (Taktir sizlerin.)

İSG dersleri; Haber ve makale paylaşımı şeklinde devam edecek.

Ziyaret ederseniz, değerli yorumlarınızı beklerim.

Saygılarımla...

Gürol Bozoluk

29 Mayıs 2014 Perşembe

6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Kanun Numarası : 6331
Kabul Tarihi : 20/6/2012
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 30/6/2012 Sayı : 28339
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 52

Mobile Formata uygundur. Telefon ve tabletlerden rahatça okuyabilirsiniz. 

4 Temmuz 2012 Çarşamba

ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması) Nedir?

ERP, Kurumsal Kaynak Planlaması
(Orjinal adıyla Enterprise Resource Planning-ERP)
işletmelerde mal ve hizmet üretimi için gereken işgücü, Makine, malzeme gibi kaynakların verimli bir şekilde kullanılmasını sağlayan bütünleşik yönetim sistemlerine verilen genel addır. Kurumsal ERP uygulamaları ülkemizde de başlangıç yıllarında MRP/II olarak kullanıldığını da göz önünde bulundurursak yaklaşık bir 15 yıllık geçmişi vardır.

ERP, Kurumsal Kaynak Planlamasıyla kurumsal ihtiyaç ve hedeflerinizi belirleyerek firmanızın sorunlarına çözümler bulmak size çeviklik ve esneklik kazandırırken, rakiplerinize karşı avantajlar elde edeceksiniz. Kurumsal yapınıza en uygun çözümün entegrasyonuyla departmanlar arası koordinasyon başarıyla yönetilecek ve verimliliğiniz artarak pazar hedeflerinize ulaşacaksınız.

Kurumsal Kaynak Planlaması, kısaltılmış orjinal adıyla ERP. Planlama ve kaynak kısmını şimdilik unutun, fakat ERP'nin en ilgi çeken kurumsal kısmını aklınızda tutun. ERP bir kurumun tüm bölümlerini tek bir bilgisayar sistemi altında toplayarak değişik departmanların ortaklaşa veri paylaşımı sağlar.

Bu ortak bilgi sistemi sayesinde, ihtiyaç duyulan tüm bilgiler bir veri tabanında kurumsal çalışanların hizmetine sunulur. Klasik sistemde her departman kendi iş akışlarına uyumlu bilgisayar sistemleriyle çalışır. ERP bu farklılıkları bütünleşik bir yazılım mimarisiyle ve tek bir veri tabanını kullanarak çalışacak şekilde birleştirerek operasyonel özellikleri ve ihtiyaçları farklı çok sayıda departmanın birbirleriyle iletişim halinde kolaylıkla bilgi paylaşımına imkan tanır.

Bu bütünleşik yapı yaklaşımı eğer başarı ile kurum bünyesinde kurulur ve uygulanırsa ilerleyen zaman içinde kuruma olumlu anlamda muazzam geri getirileri olacaktır.

Örneğin bir müşteri siparişini irdeleyelim. Tipik bir sipariş değerlendirme aşaması kağıda dökülmüş olarak bölümler arasında, ve çoğu zaman da departmanlar arası bilgisayarların birbiriyle iletişim sorunları arasında dolaşır. Tüm bu departmanlar arası gidip gelmeler gecikmelere ve siparişin kaybolmasına neden olabilir, bilgisayarlar arası veri iletişimi sırasında farklı doküman formatlarının ürettiği hatalarda cabası. Bu ağır aksak sorunlu sistemde hiç kimse tam anlamıyla siparişin durumu konusunda net bir bilgi sahibi de olamıyor kurum içinde, mesela finans bölümü siparişin yüklenip yüklenmediğini veri havuzundan sağlıklı bilgi alamamakta çoğu zaman. Hayal kırıklığına uğramaya alışmış müşterilerin sıklıkla duyduğu yanıt ise çoğunlukla "Depoyu aramalısınız" olur.

ERP sayesinde eski tip birbirinden kopuk çalışan bilgisayar sistemleri artık tarih olmuştur, finans, İK, imalat ve depo gibi tüm bu operasyonları tek bir bütünleşik bilgisayar yazılımı farklı modüllere ayırarak eskiden tek başına çalışan sistemleri birbirine entegre etmiştir. Finans, imalat, ve depo yine kendi yazılım sistemlerini kullanıyor farkı ise yeni yazılım artık birbiriyle entegre olmuş durumda, bu sayede finanstaki biri depo verilerine ulaşıp siparişin yüklenip yüklenmediğini görebilir. Çoğu çözüm sağlayıcı ERP yazılımlarını esnek modüler yapıda kurulumuna imkan tanırlar, bu sayede tüm yazılım paketini satın almak durumunda kalmazsınız. Örneğin Pek çok firma sadece ERP'nin finans ya İK modülünü alıp, geri kalan fonksiyonları da ihtiyaç duyulan başka bir zamanda satın alabilirler.

AKADEMİK: Türkiye'de ERP uygulamaları / Mustafa Fatih YEGÜL, Bilal TOKLU
Gazi Üniversitesi, Mühendislik Mimarlık Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü

25 Şubat 2012 Cumartesi

Proje Yönetimi Nedir?

Proje yönetimi, stratejik sebeplerden dolayı ihtiyaç duyduğumuz bir takım sonuçlara ulaşmak için, kontrollü ve organize edilmiş bir çalışma içinde kurumun uygun kaynaklarını kullanma sürecidir.

Proje Yönetiminin Özellikleri:
·       Hedef merkezlidir.
·       İhtiyaç duyduğumuz şeyleri elde etmek için değişim merkezlidir.
·       Başarıya ulaşmak için çok yönlü becerileri bünyesinde toplar.
·       Fırsatçıdır. Bilinenleri göz ardı ederek yeni çözümler arar.
·       İşlerin zamanında bitmesi için kontrollü yürütülür.
·       Performans merkezlidir. İşin kalitesi ve çalışma tarzı için yüksek standartlar belirler.
·       Sorgulayıcıdır, eski adetleri göz ardı ederek yeni yöntemler geliştirmeye çalışır.
·       Kurumların çoğunda proje yöneticiliği kısa vadeli bir iştir ve kısa bir zamanda bir-bazen birden fazla da olabilir işin tamamlanmasından sorumludur.
Bundan dolayı, kurumun diğer branşlarında çalışan yöneticilerin işine kıyasla biraz daha karışık ve zordur. Proje yöneticileri normal yöneticilik beceri ve sorumluluklarının yanı sıra fazladan bir takım becerilere sahip olmak zorundadır:
·       Değişik branşlardan gelen ve projenin yanı sıra bir takım görevleri olan bir grup insanı idare edebilmek.
·       Elemanlarınızın kendi müdürlerinin kararları ile istikrarlı bir şekilde projeye devam edememesi durumunda ortaya çıkabilecek boşlukları doldurabilmek.
·       Devamlı değişen elemanlara sahip etkili bir ekip ortamı yaratabilmek.
·       Birbirini tanımayan insanlardan etkili bir ekip oluşturmak.
·       Elemanların birbirini tanımamasından kaynaklanan zayıf iletişimin ve yetersiz bilgi paylaşımının önüne geçebilmek.
·       Elemanları, kendi asli görevleri ile ilgisi olmayan işlere motive edebilmek.
·       Elemanların daha sık bir araya gelmesi ve birbirlerinden bir şey öğrenebilmesine yönelik bir ekip ruhu oluşturmak.
Proje ekibi genellikle çalıştığınız kurum tarafından belirlenen bir yapı içersinde şekillenir. Projenin ilk safhalarında birbirini tanımayan insanlar değişik bir ortamda çalışacağı için bazı çatışmaların yaşanması kaçınılmazdır. Ekip üyeleri zaman çalışarak oluşturacakları davranış kalıpları ile bu çatışmaların önüne geçecektir. Sonuca gitmek için her zaman doğru araç ve tekniklerin kullanılması yeterli olmayabilir. Böylesi durumlarda devreye liderin liderlik yetenekleri girmeli ve potansiyel çatışma ve risklerin önüne geçmelidir.


Proje Yönetimine ait kaynakları blogun "Dokümanlar" kısmında bulabilirsiniz.

3 Ocak 2011 Pazartesi

İçerik Yönetim Sistemi (Content Management System)


İçerik yönetim sistemi (İYS) bir web sayfasının yönetilmesi için özel olarak tasarlanmış yazılım paketidir. Böylece sayfada yeni içerik yaratılmasında, düzenlenmesinde ve yayınlanmasında çeşitli kolaylıklar sağlar. Dinamik, sürekli gelişen, büyümeye elverişli, yeni teknolojiye açık, kullanıcı merkezli bir web sitesi geliştirmeye karar verildiğinde web tasarım ekipleri kurumsal kimliğe ve sitenin amacına uygun tasarımı gerçekleştirir ve bu tasarımların örnek HTML uygulamalarını geliştirip akıllı web şablonları yaratır.  

Kütüphanedeki bilgisayarlara bir içerik yönetimi programı yüklenir. İlgili kişilerce içerik oluşturulur, (bu işlemler için okuma yazma dışında bir beceri gerekmemektedir) ve böylece site yapısı ortaya çıkar. Bu süreçte, web tasarım ekibi, girilen içerikleri belirli zaman aralıklarıyla denetleyip, olabilecek hataları düzeltir. Oluşturulan web sitesi yayına girdiğinde kütüphane yönetimi ile web tasarım ekibi ilişkisi devam eder. Ekip gerektikçe yeni  şablonlar hazırlayarak sitenin genel tasarım kalitesinin sürdürülmesini sağlar. 

Kütüphanenin diğer birimleri de kendi denetim sistemlerini oluşturarak saptanan ölçütlere göre içerikleri, yayın öncesi ve sonrası gözden geçirir. Böylece bir  İçerik Yönetim Sistemine sahip olarak web sitesi sürekli geliştirilebilir. Web ekibi, webmaster, web geliştirici, kendisini sitenin genel tasarımına, işleyişine, yapısına ve Kullanıcı Merkezli Kütüphane Web Siteleri gelişimine odaklar. Kütüphane çalışanları da içerikte sunacakları bilgileri kimseye gereksinim duymadan hızla web sayfalarına aktarırlar. Kullanıcılar ise güncel bilgi ihtiyaçlarını kolaylıkla bulabildikleri için web sitesinden memnun olurlar.

7 Mart 2010 Pazar

Yönetici ile Hekim Arasındaki Farklar

Sağlık hizmetleri ve hekimlik mesleği, özellikleri nedeniyle meslekten olmayan kişilerce denetlenmesi ve yönetilmesi zor olan alanlardır. Sağlık sektöründe müşteriye sunulan şey, önceden belirlenmiş standartlara uygun olarak üretilmiş bir ürün değil, nitelikleri her hastaya göre değişiklik gösterebilen, üretildiği anda tüketilen, elle tutulamayıp gözle görülemediği için de kalitesi kolay denetlenemeyen bir hizmettir. Özellikle tanı ve tedavi hizmetlerinin niteliği hekimlerin bilgi ve becerisi ile yakından ilişkilidir. Nitekim "Hekimlerin hastaları, hastanelerin hekimleri vardır” söylemi bu gerçeği ifade etmek için kullanılmaktadır. Dolayısıyla, hekimlerin sağlık yönetimindeki ağırlığını dikkate almamak mümkün değildir. Buna ek olarak, özerklik açısından belki de en gelişmiş meslek olan hekimliğin, meslekten olmayan yöneticilerce denetim altında tutulmasının güçlüğü de işin bir başka boyutunu oluşturmaktadır.

6 Mart 2010 Cumartesi

Hangisi Yönetmeli?

Hekimler ile sağlık kuruluşlarında görev alan yöneticiler arasındaki ilişkiler her zaman gergin olmuştur. Özellikle özel sektörde birinin kazancı diğerininki ile yakından ilişkili olmakla birlikte ve her iki grup ta aslında iyi bir sağlık hizmeti sunmak amacını taşımakla birlikte ilgi alanları farklıdır.

Son yıllarda tüm dünyada ve Türkiye’de hekimlerle ilgili olarak şu değişimler dikkati çekmektedir:
Ø Hekim sayısı artmakta, hekim başına düşen nüfus azalmaktadır,

Ø  Sunulan sağlık hizmeti miktarı artmaktadır,
Ø   Hekime başvuru oranları artmaktadır,
Ø  Zaten yüksek olan uzmanlaşma eğilimi yan dal uzmanlığı şeklinde artmaktadır,
Ø   Muayenehanede tek hekim olarak çalışma yerine grup halinde çalışma eğilimi artmaktadır.